近年来，人才流动引发的纠纷逐年增多。日前，北京宣武区人民法院审结的一起案件颇具代表性。
李某7年前从外省医学院考入北京某研究所攻读研究生，1995年毕业，被分配留所工作。为留京，李某与该研究所签订了申请来院人员合同书，约定李某的服务期限必须满两年，否则不得办理调离、出国、辞职等手续。然而，李某不久将目光移向海外，1996年李某被美国一所大学录取后，即向单位提出辞职。
为留住人才，单位领导及李某导师做了大量工作，但李某去意已决，于是，研究所要求李交出一万元违约金及2．5万元北京市户口安置费后为其办理辞职手续。出国心切的李某不得不屈从，在交纳了全部费用后赴美。然而此事并未结束，今年3月，身在美国的李某以研究所收取上述费用无合法依据为由，将其告上法庭。
法庭上，李的代理人表示：进京户口费只有公安机关有权收取。某研究所在双方无约定、也无相关法院规定的情况下收取违约金、户口费的做法是无理的、非法的。
某研究所代理人对此回应：李某与我所签订的合同书是1991年制定的，1996年8月，根据人事部、北京市教委和上级有关文件，我所又制定了新的协议书，其中规定该所培养研究生服务期限为两年，如本人坚持调动，每年须交纳违约金一万元，非北京生源要需交纳北京市户口安置费两万元。
宣武法院经审理后认定：李某作为研究所科技人员虽未与单位签订新的协议，但仍应受上述制度约束。又因为李某辞职时已按研究所规定支付了有关费用，且未能提供有效证据证明研究院上述收费违法，故判决驳回李某的诉讼请求。
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